人力资源效能的提升能够为客户和组织创造巨大价值，从总体上看,中国企业已进入人力资源效能致胜与效能管理时代。作为人力资源型企业的典型，房地产企业的平稳运营，尤其需要强大的人力资源作为支撑。

　　2019年12月18日，以“效能时代：重构人力资源管理新思维”为主题的中国房地产人力资源(第5届)发展年会暨2019中国房地产雇主影响力测评成果发布会在上海召开。

　　此次活动由中国房地产业协会主导，上海易居房地产研究院、易居企业集团地产雇主测评中心主办，主办方发布了重磅奖项来奖励2019年在人力资源方面做出突出贡献的房企。荣盛发展凭借稳健的雇主品牌实力、良好的雇主品牌形象以及对人才的高度重视被评为“2019中国房地产最佳雇主企业”、“2019中国房地产健康雇主”。

 

 

　　(荣盛发展获得最佳雇主企业)

　　三个维度衡量雇主“健康”

　　在品牌塑造由外向内锐化的进程中，越来越多的房企意识到，除了客户端的认知度和美誉度，雇员端的认可度和荣誉感也是综合评价企业品牌的另一面镜子。因而，“雇主影响力”这一概念应运而生。“雇主影响力”将房企模拟为“人”进行“体检测试”，以经营、组织、品牌三大要素的健康度为维度标准，综合分析评判房企雇主影响力。

　　从经营健康的角度来看，在房地产市场较为严峻的2019年，荣盛发展依然取得了增收又增利的良好业绩。荣盛发展稳定向好的业绩、持续增长的能力被机构看好。全国社保基金大举增仓，此外，还有多家险资增持，凸显出荣盛发展的投资价值。2019年，荣盛发展成为地产上市公司综合实力排行榜第8名，沪深上市房地产公司TOP10 。

　　从组织健康的角度来看，在行业洗牌加剧，流动性增强的背景下，荣盛发展人才组织团队相对稳定，员工总体发展空间大、忠诚度高。据了解，荣盛发展高度重视企业内生人才，坚持“3个1/3”的用人理念：1/3来自校招，1/3来自人才内升，1/3来自外部招聘，来打造人才供应链。目前，荣盛员工内部晋升比例、管培生保存率在行业内均为领先水平，这对员工实践能力的提升作用力更强，对组织健康度的影响也更大。

　　从品牌健康的角度来看，荣盛发展在社会上的品牌占位不断提高，获得“2019中国房地产公司品牌价值TOP 8” ，“2019年度最具品牌影响力”、 “2019年稳健增长地产品牌”等行业重磅奖项。另一方面，荣盛推出的“精鹰招聘”、“鹰飞计划”、“盛力军”、“新胜力”等人才培养项目，为毕业生制定个性化发展方案，为企业的持续注入新鲜血液，已经成为了业内校招品牌，在校园和行业中形成了广泛影响力。

　　搭建人才发展通道，与企业共成长

　　成功塑造雇主品牌，将显著提升房企在人力资源管理战略性、专业性和精细性的表现，帮助形成雇主与雇员之间战略目标和职场目标互成双达的局面，进而实现企业运营的健康与常青。

　　23年辛勤耕耘，80余个城市扎根落地，荣盛发展始终将“人才”作为企业的资本，秉承“企业是学校，领导是教练”的培养理念，指导员工在职场中成就自我。荣盛坚持“能力取资格，业绩取资本”，所有员工人格平等，机会均等。

　　在提供人才发展通道的同时，荣盛营造宽松、和谐、良好的工作氛围，团队真诚有温度，包容性强，让每一位员工愉快的工作，并永续提供卓越的发展平台和报酬，令员工自豪。荣盛全方位关爱员工身心健康，让员工感受到快乐和温暖，让员工可以在荣盛大家庭里获得归属感。

　　此次荣盛发展获得“2019中国房地产最佳雇主企业”、“2019中国房地产健康雇主”称号，既是对荣盛发展雇主品牌力的印证，更有效地提升了荣盛发展对人才的吸引力及企业的核心竞争力。

　　展望未来，地产行业迎来了前所未有的新局面，从政策到资本各维度回归理性。荣盛发展将继续保持“稳健”的发展战略，结合行业形势新要求，升级优化人才战略，与员工共生驱动企业战略转型，致力成为洪流中屹立的行业新星。